【広島県】令和4年度 働き方改革 企業経営者勉強会2022 参加者募集中！

パーパス（志）の実践が「働きがい」向上を実現させる

名和　高司　氏

一橋大学大学院　国際企業戦略研究科教授

＜専門分野＞グルーバル経営，成長戦略，イノベーション，企業変革，リーダーシップ

東京大学法学部卒、ハーバード・ビジネス・スクール修士（ベーカースカラー授与）。三菱商事の機械（東京、ニューヨーク）に約10年間勤務。 2010年まで、マッキンゼーのディレクターとして、約20年間、コンサルティングに従事。自動車・製造業分野におけるアジア地域ヘッド、ハイテク・通信分野における日本支社ヘッドを歴任。日本、アジア、アメリカなどを舞台に、多様な業界において、次世代成長戦略、全社構造改革などのプロジェクトに幅広く従事。2010年6月より、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授に就任。

「働きがい」向上と人材定着～リテンション・マネジメント～

山本 寛　氏

青山学院大学　経営学部教授

＜専門分野＞人的資源管理論、キャリアデザイン論、組織行動論

青山学院大学経営学部教授（人的資源管理論担当）。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。
著書(単著)として、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』(以上日経BP社)、『人材定着のマネジメント』(中央経済社）、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究［増補改訂版］』(以上創成社)がある。著書(編著)として『働く人のキャリアの停滞』(創成社）がある。研究室ホームページhttp://yamamoto-lab.jp/

ワーク・エンゲイジメントに注目した働きがいの向上

島津　明人　氏

慶應義塾大学　総合政策学部教授

＜専門分野＞産業保健心理学，行動科学

2000年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻・博士後期課程心理学専攻修了。博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。早稲田大学助手、広島大学専任講師、同助教授、ユトレヒト大学客員研究員、東京大学准教授、北里大学教授を経て、2007年より現職。主な著書に『ワーク・エンゲイジメント入門』『ワーク・エンゲイジメント：基本理論と研究のためのハンドブック』（星和書店）、『自分でできるストレスマネジメント』（培風館）、『職場のストレスマネジメント：セルフケア教育の企画・実践マニュアル』、『職場のポジティブメンタルヘルス：現場で活かせる最新理論』（誠信書房）、『新版ワーク・エンゲイジメント：ポジティブメンタルヘルスで活力ある毎日を』（労働調査会）などがある。

ウェルビーイングの視点で考える「働きがい」向上の重要性

石川　善樹氏

予防医学研究社、博士（医学）

＜専門分野＞予防医学、行動科学、計算創造学、概念進化論等

1981年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士（医学）取得。公益財団法人Wellbeing for Planet Earth代表理事。「人がよく生きる（Good Life）とは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。近著は、フルライフ（NewsPicks Publishing）、考え続ける力（ちくま新書）など。

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佐々木　常夫氏

株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表/p>

＜専門分野＞組織論、組織開発、経営戦略論、ミーティングマネジメント

1969年東大経済学部卒業、同年東レ入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。
しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。
2001年、東レ同期トップで取締役となり、2003年より東レ経営研究所社長となる。
2010年（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。
何度かの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、現在経営者育成のプログラムの講師などを勤める。
社外業務としては内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授 などの公職を歴任。