採用適性検査

EQ（Emotional Intelligence Quotient)　「こころの知能指数」

IQ（知能指数）に対してこころの知能指数とも呼ばれるEQは
米国の心理学者ピーター・サロベイ博士とジョン・メイヤー博士によって1990年に提唱されました。
そして、ビジネスで成功するためには単にIQが高いだけでなく、対人関係能力が優れているEQ能力が不可欠であることが実証されたのです。

「感情が私たちの情動に影響を与えている。感情を上手にコントロールすることは知能である。」

人は感情の影響を受けます。
感情の赴くままに行動することで怒り、嘆き、嫉妬します。
あるいは、感情に蓋をすることで、怒りや悲しみ等マイナスの感情を溜め込んでしまうこともあるでしょう。
一方で、感情を上手にコントロールする人は、前向きな感情を創り出します。
喜び　意欲、楽しさ、安らぎ、感謝、成長実感等々。
これらの前向きな感情によって、思考も行動もプラスに転じ、望ましい結果に繋がっていきます。

このようにビジネスの遂行と良好な人間関係構築のためには、IQ（思考能力）に加えてEQ（感情能力）を上手く活用することが重要なのです。
特に、近年、頭脳労働の一部である「感情労働」の領域が広がる中、ますます、EQ（感情をコントロールする能力）は重要となってきています。

EQは誰もが持っている開発可能な能力です。

EQは、特殊な人の持つ能力ではなく、誰もが生まれながら持っている能力です。
「読み書き」のように磨き、高めることが可能なのです。
まずは、「EQは能力であり、高めることができる」と意識し、心や感情に着目することがEQを高める一歩となります。

EQの4ブランチ（EQ能力を細分化してみると）

以下のように、EQは4つの能力で構成され、それぞれの能力が相互にバランスよく発揮されることが重要です。

「《EQブランチ1》感情の識別」とは？

気持を読みとることです。

感情には客観的な情報が含まれています。この情報は、内面の世界であれ、社会であれ、自然環境であれ、われわれが身を置く世界で起こっている出来事についての信号です。人とコミュニケーションを効果的に図るには、人が感じている感情を正確に識別し、自分の感情を正確に認識する必要があります。

「《EQブランチ2》感情の利用」とは？

相応しい気持ちになることです。

自分がどのように感じているかは、何をどのように考えるかに影響を及ぼします。感情は重要な出来事に注意を向けさせ、何らかの行動を取るための準備をさせ、思考プロセスを導き、問題解決の手助けをします。

「《EQブランチ3》感情の理解」とは？

気持ちから未来を予測することです。

感情は成り行き任せに起きるのではありません。そこには潜在的な原因があり、一定の規則に従って変化します。だから、感情を理解することは可能なのです。感情に関する知識は感情を表現するボキャブラリーに比例し、感情面においてこれから起こりうる出来事を分析する能力に反映されます。それらを活かして感情を理解する必要があります。

「《EQブランチ4》感情の調整」とは？

気持ちを伴って実行することです。

感情には判断の基準になる情報が含まれており、思考を左右する。だから思考や問題解決、判断や行動と感情を知的に統合する必要がある。そのためには好むと好まざるとにかかわらず、様々な感情に対して常に心を開いた状態を保ち、集めた感情の情報を意図的に選択し、活用する必要がある。

出典：『EQマネジャー』ディビット・R・カルーソ、ピーターサロベイ著　東洋経済新報社

ストレスに強い、タフな人材を見極めます

近年、若年層のメンタルヘルス不調による求職・離職が増えているため、採用適性検査でストレスに強いかどうかを見極めたい企業が増加しています。

アドバンテッジインサイトは、他社の部分的ストレス検査とは大きく異なり、受検者のストレスに関する気質・対処能力はもちろん、現在のストレス状態まで網羅しており、最も適切にストレス耐性が測れます。

アドバンテッジインサイトの強み・特徴

• アドバンテッジインサイトはEQ能力が測れます。（EQ理論の唯一の国内認定機関でEQI診断を保持）
• 知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性、すべてが測れるのはアドバンテッジインサイトだけ。
• ストレス耐性は、ストレスを強める特性（リスクパターン）とストレスをコントロールする力(コーピングとストレスを緩和する力）が測れ、さらに現在のストレス状態も確認できます。
  ストレスに強いタフな人材を選抜するならアドバンテッジインサイトが有効です。

アドバンテッジインサイトが測定する領域

職務適性を測る上で何を測定すべきかは意見の分かれるところですが、
基本的には知能やスキルといった「能力」と仕事に対する興味、価値観といった「パーソナリティ」に分かれます。
アドバンテッジインサイトは、「知的能力」「EQ能力」「コンピテンシー」「キャリア志向」「ストレス耐性」のアセスメントになります。

最近の経営環境は、安定的な成長を展望できるものではなく、環境の変化がますます、早くなっているため、
従来型の潜在能力的なパーソナリティー型検査から実際に行動を発揮できる人を採る採用検査に移行しつつあります。

ストレス耐性の測定

アドバンテッジインサイトのストレス測定領域

●ストレスを強める特性（リスクパターン）

●ストレスをコントロールする力（コーピング・緩和力）

ストレスを受けた後の対処方法（コーピング）とストレス緩和力を測ります。

●現在のストレス状態

現在のストレス状態を測ることができます。
得点が著しく低い場合、ストレスに対する問題が表面化している可能性があるため、面接等で確認します。

EQ能力とコンピテンシーの測定

アドバンテッジインサイトはコミュニケーション力を含む対人能力の根本となるEQ能力（＝感情に関する知能指数）など、
他社の検査では見落としがちな対人能力を測れるほか、コンピテンシー項目で行動面からも、成果を生む人材であるかどうか見極めることができます。

●EQ能力とは

●コンピテンシーとは

知的能力検査

ビジネスパーソンとしての職務を遂行する上で必要な知的能力についても、アドバンテッジインサイトでは「言語・論理」と「数理・推論」の2側面から測定できます。

その他、アドバンテッジインサイトで測れること

アドバンテッジインサイトをご利用いただくためには「WEB受検」と「紙受検」があります。

WEB受検と紙受検の流れ

アセスメント（結果報告書）

全項目ともに得点が高いほど望ましい結果。一目で分かりやすい検査結果です。

●全スコアをグラフ表示

• レベルとスコアの両方を表示することで直感的な判断やじっくりと見極めた細やかな判断の両方を可能にしています。

●受検者の特徴を明確に

• 8つのコンピテンシーのスコアに応じ、コンピテンシー別に特徴がコメントとして出力されます。
• 潜在的なストレス耐性と現在のストレス状態を測り、ストレス耐性の特徴がコメントとして出力されます。

●面接におけるチェックポイントが明確に

• EQとコンピテンシーの差異から、結果に現れたコンピテンシーが相応なのか、受検者の認識よりも行動が取れる可能性があるかどうかを「－」「↑」「↓」で表記されます。

検査時間と標準料金プラン

受検後、紙検査の場合は問題冊子・回答用紙をご送付いただき、検査処理を行います。
検査処理が終了しましたら専用のシステムからデータにて納品いたします。
出力オプションとしてフィードバック用のアウトプットもご用意しておりますのでご活用下さい。

●検査内容と検査時間

• カテゴリーごとに実施の有無をお選びいただけます

●料金プラン

• 年間の利用量がWEB受検の場合は667件、紙受検の場合801件以上ご利用される場合年間プランのほうがお得です。
• 検査項目及び新卒/中途の検査に関わらず同じ料金となります
• 検査発注及び検査結果の納品はすべてWEB経由となります。

オプションサービス

レポート例

• ◎今なら、サンプル受検が可能です（1社2名迄）
  お気軽にご利用ください。

• ◎初回は、専任のEQプロファイラーがお伺いし、結果報告書の読み取り方をアドバイスさせていただきます。
  ぜひご活用ください。

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