教育研修

人材育成・人材開発Development of human resources
Bring up of human resources


ワーキンエージェントの教育研修は人材育成や人材開発を主眼としています。
「せっかく人材を採用しても直ぐに辞める」「人材を育成するノウハウやお金がない」そんな中小企業の声や悩みに応え、問題解決の本質にアプローチしていきます。
中小企業が元気になるためには教育研修と人の育成が不可欠です。そして人材育成の要諦は人と人との信頼関係の構築であり、根気強いサポートであり、継続力であると考えています。

私たちは人が自立し成長する力を信じています

ワーキンエージェントの教育研修～私たちが大切にしていること～

１）様々な視点の提供と融合

人は置かれた立場や役割によって様々な考え方や価値観が生じます。
「仕事を探す側の視点」「面接し採用する側の視点」大学や職業訓練校等「教育機関の側の視点」
さらに「経営者の視点」「中高年の視点」「若者」「女性」「障がい者」の視点。
これら様々な視点を掛け合わせ、適切なフィードバックを施すことで有機的な化学反応が生じることを私たちは知っています。
新たな出会いと気づきが人の成長の起点となるのです。
長年に渡り広島の就職と転職をサポートし大学の就職支援も担当してきたワーキンエージェントだからこそ、
多様な視点の提供や融合を図ることが可能だと確信しています。

２）問題解決のヒントは現場にある。オーダーメイド型研修へのこだわり

EQ理論やNLP理論、各種カウンセリング理論等マネジメントや人材育成に有効な手法は数多く存在します。
しかし理論そのものを学ぶことが必ずしも問題解決に繋がるとは限りません。

成功のヒントは常に現場にあります。現場に出向き、現場を見て、ヒアリングし、場合によっては検査し実証する。
必然的に私たちの研修スタイルはオーダーメイド型の研修となります。

「測って⇒変容を促す」「ヒアリングし分析し⇒解決のヒントを探る」
各種のメソッドはきっとあなたの職場の問題解決に繋がるでしょう。

３）五感に訴える。ワークを重視した体験型研修

「視て、聴いて、感じる。」
頭で理解するだけでなく、心で感じ、腹落ちすることを大切にします。
「状態が能力を選ぶ」と言います。
私たちの提供する様々な状態管理のスキルは、研修に彩を加え、『臨場感のある研修』との評価を受けています。
楽しく、かつ実践に役立つ研修を目指しています。

４）人を変えるのではなく、環境を改善し、行動に変容を促します。

さらには研修とトレーニングを通じて能力アップに繋げる。
人そのものや強固な価値観を外的な力で変えるのは困難を伴います。
比較的簡単に変えられ、成果が見えやすい「環境」や「行動」を変えることが成長実感を生み出します。環境や行動の変化を継続することで、人（社員）を成長へと誘います。

 

５）充実の研修講師陣

実践心理学のNLPやキャリアカウンセリング理論、マネジメント理論をベースに、
ワークライフバランスコンサルタントやEQプロファイラー等人材育成のコンサルタントが主軸です。
さらに中小企業診断士、経営コンサルタント、会計士、社会保険労務士、大学講師、元アナウンサー、
キャビンアテンダントが講師陣に加わり、企業の多様なニーズに対応します。

「新入社員研修」「若手リーダー研修」「採用力アップ研修」「管理職研修」等々、
ワーキンエージェントの研修はすべて以下のように人材育成の味付けを加えています。

  • 新人を一人前の社員に育てる
  • 若手社員をリーダーへとレベルアップさせる
  • 人事・採用担当者の面接力、採用力を高める
  • 管理職がそのマネジメント能力を磨く

ワーキンエージェントは「募集」から「選考」「人材採用」「教育・研修」「人材育成」「働き方改革」まで人材に関する課題をワンストップで解決する総合人材サービス会社です。

【受講生の声】
・人材育成のポイントも分かりやすく大変実践的でした
・小さなプロ集団で大きな効果を出せる組織を目指したい
・キャリアの方向性について社会の変化を踏まえながら考えることができた
・キャリアについて漠然としていたが明確に考えていく機会になった
・自分の現状とこれからの課題、改めて考える機会になった。今までで一番の研修だった
・管理職も含め全員が受講したらよいと感じた
・時に笑いが出る楽しくて内容も分かりやすい研修だった

社員研修

弊社の社員研修コースをご紹介します。

若手社員向けコース

「やる気と能力を引き出す」NLP研修

コース概要

  • ＊プロローグ
    過去は変えられないが、過去の認知は変わる
    過去の認知が変わることで、未来が変わる
  • ＊オリエンテーション　自己紹介（心の距離を近づけてみよう　ポジティブリストの共有）
  • ＊NLP（神経言語プログラミング）とは何か～脳の取扱説明書～
  • ＊リフレーミングでピンチをチャンスに変える
  • ＊人間の意識レベルには6つの段階がある（ニューロロジカルレベルについて）
  • ＊ニューロロジカルレベルを体感してみよう
  • ＊エピローグ　結果エントリーではなく心エントリーと決める。

詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。

若手社員のキャリアプランニング研修

コース概要

  • ＊オリエンテーション（バリューカードで自己紹介）
  • ＊主体的キャリア開発の重要性（組織と個人の共生）
  • ＊職場内での経験学習サイクル、業務経験の棚卸しと意味づけ（仕事の再認識）
  • ＊ベストジョブ・ワーストジョブ～キャリアラインチャート（自己理解）
  • ＊発表と相互フィードバック（グループワーク）
  • ＊キャリア・アンカー（迷いを解消し、今後の仕事の軸を明確にする）
  • ＊ワークシートまとめ（上司提出用／キャリア面談シート）の作成
  • ＊発表と相互フィードバック（グループワーク）
  • ＊決意表明（志を立てる）

詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。

管理職向けコース

EQマネジメントセミナー

コース概要

  • ＊オリエンテーション　自己紹介（どっちが好きゲーム）
  • ＊EQとは何か　情動を上手く使うことは能力である（EQ４ブランチモデルについて）
  • ＊自身の行動・言動スタイルを把握しよう（EQI行動特性検査フィードバック）
  • ＊役割遂行に最適な行動を取る（自己開発目標と行動計画の策定）
  • ＊EQを人材育成、組織のマネジメントに役立てる（EQの活用事例）
  • ＊EQマネジャーへの道（EQ力を高めるための５つの心得）

詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。

女性向けコース

「シゴト女子」のキャリアとライフプランニング

コース概要

  • ＊オリエンテーション（話題Ｗｅｂｂｉｎｇ）
  • ＊ワーク・ライフバランスの本質（仕事と生活の相乗効果）
  • ＊社会や企業から女性の活躍が求められるワケ（人口オーナス期の到来）
  • ＊あなたの組織のワーク・ライフバランス度（女性が組織で活躍できる仕組み）
  • ＊私のキャリアパスとライフラインチャート（キャリアプランの再構築）
  • ＊セルフマネジメント力向上（未来の描き方、モチベーションアップ）

詳細はこちらのPDFファイルにてご確認ください。

人事担当者・採用担当者向けコース

採用力アップセミナー

第１回：母集団形成は「会社の見える化」で決まる

就活サイト至上主義から卒業！中小企業だからできる採用活動

  • 狙った学生に直接アプローチ！これだけある採用広報活動
  • 「若い力で活力ある企業」知らないうちにブラック広告を広めていませんか？
  • 低予算で特色ある会社づくり！大手に負けない魅力で学生の心を掴む
第２回：内定受諾の決め手「人事担当者の面接スキル」

学生の面接査定に勝つ！親切な人から信頼できる人に！

  • 志望理由は本当に必要？エントリーから適性検査まで、横並びの選考を総ざらい
  • 人事評価のエラー！面接担当者の思い込み。
  • １０秒で学生の魅力を引き出す関係作り！面接スキルアップトレーニング。
第３回：内定後に惚れるフローな企業が実践する虜術

プラマイゼロ企業からの脱却。増え続ける人材企業となるために

  • 選ばれる企業の秘訣。新時代のリテンション戦略。
  • 内定通知がＤＭ送付になっていませんか？
  • 育成企業はリタイア「ゼロ！」行動を変えるマネジメント手法

 

ワークライフバランス研修

団塊世代の定年制度延長も終了し、今後は急速に少子高齢化が進みます。
事業を継続していくのは「人」ですが、今後は新卒社員だけでなく中途採用による人材の確保も困難な時代に突入します。
今までは「採用活動」に注力していた企業が殆どでしたが、今後は「一人ひとりの大切な戦力」を育て、長期的に活躍してもらう「リテンション施策＝リタイア防止」にシフトチェンジしなければなりません。
中小企業にとって、この労働力減少社会に立ち向かう戦略こそがワーク・ライフバランス（ＷＬＢ）施策です。弊社は、お客様の立場・ニーズに合わせたカスタムメイドのＷＬＢ研修プログラムをご用意いたします。

従業員向け・女性従業員向けコース

私と企業のワーク・ライフバランス研修

コース概要

  • ＊ＷＬＢを必要とする社会的な背景
  • ＊キャリア開発の考え方、働き方改革のメリット
  • ＊ライフ・キャリア・レインボー（キャリアの棚卸し）
  • ＊働き方の見直しトライアル
  • ＊女性のライフステージ
  • ＊私のキャリア開発
  • ＊個人と会社の成長を考える

 

管理職向けコース

経営戦略としてのワーク・ライフバランス研修

コース概要

  • ＊ＷＬＢを必要とする社会的な背景
  • ＊ＷＬＢ施策導入の流れと手法
  • ＊課題発見と要因分析
  • ＊人材育成・管理の考え方と方法
  • ＊イクボス研修

 

人事担当向けコース

ＷＬＢ推進者としてのスキル向上研修

コース概要

  • ＊ＷＬＢを必要とする社会的な背景
  • ＊推進チームの役割
  • ＊ＷＬＢ施策導入の流れと手法、働き方改革の進め方
  • ＊課題発見と要因分析
  • ＊従業員へのキャリアコンサル
  • ＊経営層への提案スキル
  • ＊ファシリテーション

 

キャリアカウンセラー育成・レベルＵＰ研修

弊社では、大学キャリアカウンセリングの豊富な実績とノウハウをもとに、
大学キャリア指導に関する基礎知識からレベルアップ講座まで、幅広い研修プログラムをご提供いたします。

ガイダンス運営関連コース

業界・職種研究に関するキャリア指導研修

コース概要

  • ＊未来の職業世界
  • ＊業界・職種研究で広げる職業観
  • ＊調査の方法とその活かし方

履歴書・エントリーシート指導研修

コース概要

  • ＊採用選考の流れと意図
  • ＊ＥＳ・履歴書の書き方の基本と事例
  • ＊書類で自分を伝えるコツ

 

筆記試験・面接試験に関する指導研修

コース概要

  • ＊選考検査の種類と評価のポイント
  • ＊採用選考の事例
  • ＊面接力をＵＰさせる指導方法

 

個別指導関連コース

個別指導のレベルアップ研修

第１回：自分発見とライフプラン
  • 人生の地図をつくってみよう（キャリア理論、自己理解ワーク）
  • 生き方の選択（人生論、ライフ・キャリア・レインボー）
第２回：一歩先いく！就職活動の備え
  • 未来の職業世界（労働環境や仕事の変化、企業の求める人材像）
  • さまざまな就職活動（活動の流れ、求人検索）
第３回：自分プレゼンテーション
  • プロフィール作成（履歴書、職務履歴書、エントリーシート）
  • 伝えるスキルを高める（プレゼン能力、面接トレーニング）

 

お問い合わせ

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